Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Na Veracel, estamos comprometidos com a promoção de um ambiente de trabalho com respeito à dignidade, à diversidade e aos direitos humanos. Nossas ações são pautadas na sustentabilidade, no diálogo e na transparência, o que nos confere o título de uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Encorajamos candidaturas de pessoas de diferentes raças, etnias, deficiências, identidades e expressões de gênero, orientação sexual, idade, religião, convicção política, nacionalidade, estado civil, possuir filhos ou não, peso, ou qualquer outra característica que te torna único(a). Junte-se a nós para fazer parte de um time que celebra as diferenças! Se você busca esse tipo de ambiente, será muito bem-vindo ou bem-vinda!
Estamos em busca de um ou uma Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior para compor a equipe da Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior. Esta pessoa será responsável pelo planejamento e operacionalização das atividades relativas a desenvolvimento organizacional (treinamento), coordenando e executando atividades de treinamento e desenvolvimento, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.
Vaga: Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior
Área de atuação: Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades:
- Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas específicas da área em questão;
- Elaborar material pedagógico, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;
- Executar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados;
- Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa;
- Monitorar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação;
- Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;
- Atuar como Instrutor de Cursos ou Palestras relacionados com a área de Recursos Humanos;
- Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação;
- Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento;
- Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;
- Apresentar estimativas de tempo e custos direcionados para treinamento para priorização, consolidando planos de treinamento das áreas;
- Sanar os gap's identificados, utilizando a verba disponível e acompanhando a realização dos planos das áreas e informar mensalmente às mesmas;
- Gerar base para consultas, utilizando sistema informatizado para administrar e registrar eventos;
- Auxiliar para que a realização do processo se dê conforme as diretrizes estabelecidas, treinando e/ou orientando colaboradores para realização das avaliações;
- Buscar a melhoria da satisfação do colaborador, implementando plano de ação corporativo;
Requisitos e qualificações
O que esperamos de você:
- Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas;
- Domínio avançado em Power BI;
- Pacote Office avançado;
- Conhecimento em Controles e Indicadores de Desenvolvimento e Treinamento;
- Proatividade;
- Autodisciplina;
- Habilidades interpessoais.
Será um diferencial se você tiver:
- Conhecimento sistema SAP, Success Factors;
- MBA ou Pós – Graduação concluído;
- Conhecimento nas plataformas LG e LIT;
Informações adicionais
Benefícios
- Assistência médica
- Gympass
- Programa Bem-Estar
- Assistência odontológica
- Cesta de natal
- Consignado
- Ginástica laboral
- Previdência privada
- Programa de remuneração variável
- Restaurante interno
- Seguro de vida
- Transporte da empresa
- Vale-alimentação
Etapas do Processo (todas as etapas do processo, são eliminatórias):
- Avaliação de perfil da pessoa cadastrada;
- Avaliação de Perfil Comportamental;
- Entrevista com RH;
- Entrevista Técnica;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação de Perfil
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista Técnica
- Etapa 5: Exames
- Etapa 6: Contratação
Descrição da empresa
Somos a Veracel Celulose. Para nós, crescer de forma sustentável é contribuir para um ambiente melhor para todos e todas. Para isso, contamos com nossos colaboradores e colaboradoras como agentes da transformação. São essas pessoas que nos ajudam a melhorar a vida de milhares de famílias no território da Costa do Descobrimento da Bahia.
Estamos sempre em busca de novos talentos que adotem o nosso propósito: ser responsável, valorizar a vida e inspirar pessoas. E elas vêm de vários locais, de todas as origens. Essa mistura faz a diferença!
Conheça mais sobre nós