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Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Na Veracel, estamos comprometidos com a promoção de um ambiente de trabalho com respeito à dignidade, à diversidade e aos direitos humanos. Nossas ações são pautadas na sustentabilidade, no diálogo e na transparência, o que nos confere o título de uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Encorajamos candidaturas de pessoas de diferentes raças, etnias, deficiências, identidades e expressões de gênero, orientação sexual, idade, religião, convicção política, nacionalidade, estado civil, possuir filhos ou não, peso, ou qualquer outra característica que te torna único(a). Junte-se a nós para fazer parte de um time que celebra as diferenças! Se você busca esse tipo de ambiente, será muito bem-vindo ou bem-vinda!


Estamos em busca de um ou uma Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior para compor a equipe da Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior. Esta pessoa será responsável pelo planejamento e operacionalização das atividades relativas a desenvolvimento organizacional (treinamento), coordenando e executando atividades de treinamento e desenvolvimento, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.


Vaga: Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior

Área de atuação: Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades:


  • Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas específicas da área em questão;
  • Elaborar material pedagógico, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;
  • Executar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados;
  • Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa;
  • Monitorar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação;
  • Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;
  • Atuar como Instrutor de Cursos ou Palestras relacionados com a área de Recursos Humanos;
  • Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação;
  • Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento;
  • Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;
  • Apresentar estimativas de tempo e custos direcionados para treinamento para priorização, consolidando planos de treinamento das áreas;
  • Sanar os gap's identificados, utilizando a verba disponível e acompanhando a realização dos planos das áreas e informar mensalmente às mesmas;
  • Gerar base para consultas, utilizando sistema informatizado para administrar e registrar eventos;
  • Auxiliar para que a realização do processo se dê conforme as diretrizes estabelecidas, treinando e/ou orientando colaboradores para realização das avaliações;
  • Buscar a melhoria da satisfação do colaborador, implementando plano de ação corporativo;


Requisitos e qualificações

O que esperamos de você:

 

  • Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas;
  • Domínio avançado em Power BI;
  • Pacote Office avançado; 
  • Conhecimento em Controles e Indicadores de Desenvolvimento e Treinamento; 
  • Proatividade;
  • Autodisciplina;
  • Habilidades interpessoais.


Será um diferencial se você tiver:


  • Conhecimento sistema SAP, Success Factors;
  • MBA ou Pós – Graduação concluído;
  • Conhecimento nas plataformas LG e LIT;

Informações adicionais

Benefícios


  • Assistência médica
  • Gympass
  • Programa Bem-Estar
  • Assistência odontológica
  • Cesta de natal
  • Consignado
  • Ginástica laboral
  • Previdência privada
  • Programa de remuneração variável
  • Restaurante interno
  • Seguro de vida
  • Transporte da empresa
  • Vale-alimentação

Etapas do Processo (todas as etapas do processo, são eliminatórias):



  • Avaliação de perfil da pessoa cadastrada;
  • Avaliação de Perfil Comportamental;
  • Entrevista com RH;
  • Entrevista Técnica;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação de Perfil
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: Exames
  6. Etapa 6: Contratação

Descrição da empresa

Somos a Veracel Celulose. Para nós, crescer de forma sustentável é contribuir para um ambiente melhor para todos e todas. Para isso, contamos com nossos colaboradores e colaboradoras como agentes da transformação. São essas pessoas que nos ajudam a melhorar a vida de milhares de famílias no território da Costa do Descobrimento da Bahia.


Estamos sempre em busca de novos talentos que adotem o nosso propósito: ser responsável, valorizar a vida e inspirar pessoas. E elas vêm de vários locais, de todas as origens. Essa mistura faz a diferença!